MÉTODO LEST


Este método tiene en cuenta la opinión de la persona que ocupa el puesto evaluado, propone la realización de entrevistas individuales quiénes aportan información subjetiva que deberá contrastarse con los datos objetivos obtenidos a partir de la aplicación de la matriz de observación.
El método propone también que los datos obtenidos sirvan de base de discusión para definir el programa de mejora de las condiciones de trabajo a partir de la participación de los distintos agentes sociales.